您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。工资算错可以申请劳动仲裁吗，工资算法公式相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、不扣除11天的法定节假日按21.75算。

2、以请事假为例，公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.75×2＝275.86。

3、应得工资为3000-275.86=2724.14。

4、月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

5、扩展资料：制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。

6、按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

7、年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。

8、年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。

9、参考资料：百度百科——制度计薪日。

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