您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。公务员职位类别按照公务员职位的性质划分，公务员职位类别按照公务员职位的性质相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、国家公务员职位分类工作实施办法 根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员实施方案》的有关规定，制订本实施办法。
2、 一、职位分类工作的条件 对列入国家公务员范围的职位实施分类，必须在单位机构改革方案已经批准，其职能、机构、人员编制正式确定后进行。
3、 二、职位分类工作的基本内容 根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，职位分类的基本内容包括：第一、进行职位设置；第二、制定职位说明书；第三、确定职务；第四、确定级别。
4、 三、职位设置的要求 （一）确定职位职责 职位设置必须在政府批准的职能范围内，在职能分解的基础上进行。
5、从上至下，从部门至内设各机构、直到每一个职位，层层明确其职责。
6、 （二）确定职位的设置层次 职位的设置必须与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或搞变相升格。
7、 （三）确定职位设置的数量 职位设置数量应遵循严格、高效、精干的原则，必须严格按批准的“三定”方案确定的职数、编制和《国家公务员非领导职务设置办法》执行。
8、 （四）确定职位名称 职位名称必须简明、规范，能体现出该职位的特点和所处层次。
9、 四、职位说明书的项目及说明 职位说明书包括以下七个方面的内容： （一）职位名称。
10、例如：办公厅秘书处信息工作主任科员。
11、 （二）职位代码：指每一个职位的代表号码。
12、由三部分组成（×××－－×××－－×××）。
13、第一部分是职位所在国务院各工作部门（地方是指所在省、市、区、县）的代码，采用国家标准。
14、第二部分是职位所在各部门内设机构（地方是指所在地的各工作部门）的代码。
15、第三部分是各内设机构（或各工作部门）中职位的顺序号。
16、第二、三部分由各级人事部门负责编制。
17、 例如：海关总署关税司国际关税处处长职位的代码为：415-03-07 415 是国家标准中规定的海关总署代码 03 是海关总署规定的关税司代码 07 是该职位在关税司中的顺序号 （三）工作项目：列出职位按照职责应担负的全部工作项目。
18、 （四）工作概述：按照工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限。
19、 （五）所需知识能力：完成本职工作所需的学识、才能、技术和经验。
20、必须以职位的工作需要为依据，不是按现有人员的情况认定。
21、 （六）转任和升迁的方向：职位上的任职人员按照业务一般要求可以转任和升迁的方向。
22、 （七）工作标准：每个工作项目所应达到的质量和数量的基本标准。
23、 五、填写职位说明书的范围 （一）各层次非领导职位； （二）国务院各工作部门内司长级职位及其以下职位； （三）地方政府各工作部门行政领导副职及其以下职位。
24、 六、编制和审定职位说明书 （一）编制和审定职位说明书要求简明、实用。
25、 （二）职位说明书原则上由职位任职人员按照本职位的职责填写，在特殊情况下（如职位缺员等）也可由各职位的直接领导或人事部门负责填写。
26、 （三）职位的直接领导人员和上级领导人员审核职位说明书。
27、 （四）单位人事部门审核职位说明书，报部门领导人员审定。
28、职位说明书经部门领导人员审定后即可作为人员录用、考核、培训、晋升的依据之一。
29、 （五）因工作需要，增加、减少职位或改变工作内容，须按上述程序及原则重新制定职位说明书。
30、 七、确定非领导职务 （一）非领导职务的确定必须严格按照《国家公务员非领导职务设置办法》执行，规定的比例限额不得突破，设置方案必须经上级人事部门核准。
31、 （二）非领导职务的名称应按《国家公务员暂行条例》的规定执行。
32、如有特殊需要须使用其他名称，国务院各部门需经人事部同意，地方各级政府需经省级人事部门同意，并明确写入设置方案。
33、 （三）中央和省级政府机关原有的副处级（含）以上非领导职务和市（地）、县级政府以下机关原有的副科级（含）以上非领导职务，在考核的基础上，按照公务员非领导职务的任职条件和比例限额，重新确定，并履行其规定的职责。
34、 八、公务员级别的确定 （一）公务员的级制要按照国务院下发的“机关工作人员工资制度改革方案”和“实施办法”确定，并套改相应工资标准。
35、 （二）机构改革完成后，实施公务员制度的机关必须按照确定的职能和设置的职位，确定每个公务员的领导职务或非领导职务，按照确定的职务确定级别。
36、 （来源：人事部网站）。
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