大家好,小宜来为大家讲解下。面试为什么转行新媒体运营（教育行业的新媒体运营面试这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
为什么很多干销售的最后都转行了？
大家都知道干销售呢，其实都是吃青春饭的，很多人都以为干销售是一项简单的事情，后来大家都知道，干销售是靠拿提成，靠业绩说话的。如果你在一家公司做销售，没有为公司创造价值，没有业绩那么老板会让你分分钟钟走人的。
做销售真的很累，也很锻炼人，但是当你做了一段时间之后，发现自己没有业绩，会非常的沮丧，非常的灰心。你甚至会觉得当初自己是不是选错了这个行业，会怀疑人生。
销售呢，只有两条路走，要么最后成为管理带团队，要么自己创业，如果又不能创业，又不能带团队，那么就只能自己去学一个技术。
很多人到最后都会怀疑选择做销售是不是错了？如果你抗压能力不强，没有今天的训练，没有一个很好的健全的心理，还是建议你别去干销售。那么什么是销售呢？销售在生活中无处不在，比如超市门口的收银员，她也是一种销售，因为他在收钱嘛。又比如你去面试的时候HR问你你你来选择这个岗位，你的你具备哪些基本技能？这个时候也是一种销售，因为你在向hr推销你自己。
没事，真的别去干销售，销售是种很累很苦的生活，而且这种累的时候是种没有结果的
累。
销售的出路要么创业，要么去做管理，带团队，如果都不具备这两种基本的技能，那就别去干销售。
人这一生的时间很短，所以你在选择一个职业的时候，一定需要慎重的去考虑，你要知道你的人生目标是什么？你选择在哪个行业发展？未来的人生规划，这个是非常的重要的[捂脸]
我有时候想转行做HR，主要是因为现在人力资源管理领域的事情让人看着迷惑！比如：
1、找某个岗位的人，就要求有同岗位经验。这是典型的懒政，不懂脑子。因为有经验，不代表干得好，可能是混日子。没有经验，也不代表就干不好，没准儿跨界出现重大创新呢。关键还是要找聪明的人、能干的人、有品德的人，而不是简单地找有经验的人，如果是这样，还要HR干啥。
2、所谓35岁现象。这更是可笑的思维。衡量一个人，主要要看人本身的素质，年龄仅仅是个指标而已。周瑜和陆逊做军事领导人的时候，才十几岁。而蜀国老将黄忠七十多岁还征战沙场，老当益壮。关键还是看具体的人。
3、要求有资源的人（尤其是所谓政企资源）。呵呵，哥都笑了，真有核心资源的，来您这儿打工？资源只能合作，不能被雇佣。
4、还有要求性格的，比如要求外向性格。这也是匪夷所思的。外向有外向的好处，内向也有内向的长处啊。
5、还有要求能喝酒的。唉，看到这种，哥都无力吐槽了，都什么年代了，如果生意需要喝酒才能搞定，那基本上是生意的逻辑有问题。
6、还有要求任劳任怨，乐意加班。面试的时候问“是否接受不定期或者长期加班”？唉，活该做不大，这问题都能问出来，智商真是欠费了。好的生意主要是靠方向赢的，而不是靠血汗。
7、还有问人家有没有对象的、有没有性经历的。这种我觉得可以直接报警。
#北大女硕士辞去互联网高管转行卖书#
从清北硕士到小学任教，到北大硕士直播卖书！
从大学毕业包分配，到毕业自主择业！
从全村一个大学生，到处处都是本科生！
很明显，我们已经从精英高等教育阶段，走向了大众高等教育，在不久的将来，我们将逐步走向高等普及教育。那么这意味着什么呢？
其实很简单，不论是重点本科，还是普通本科，或者职业本科或大学专科，我们都是在进行高等教育，一方面为的是提升自身能力，同时也是在为提高国民平均素质做贡献。当下的社会再也不是几十年前了，我们也不再需要包分配的大学，更多的是市场经济下的自由选择，自主选择。
你想进国家机关事业单位，需要考试；想进入国有企业，大中型企业，同样需要证明自身的实力；哪怕是普通的中小企业，同样需要进行面试。而且好单位也不一定收入高，收入高也不一定让你开心！
所以匹配适合才是最好的选择，合理的规划，从高中开始，结合实际情况，明确自身目标，未来或许会有更加适合自己的道路！
一位39岁的产品经理哀叹道：被公司辞退了，原因是嫌弃他年龄大，不如培养年轻的人。但是这个年纪面试，找了一个星期工作，还没着落，真是心酸又无奈。想起以前都是找好工作，辞职就直接在下一家公司上班，现在忽然变天了。39岁后都能做什么？开滴滴？送外卖？
网友：受得挫折太少就会出现你这种情况，所以说老天是公平的，得意的时候不要忘形，失意的时候也不要沮丧，努力去做，付出就行了，老天会帮你安排好的。
39岁产品经理，那你已经到头了。要么包装一下简历去二三线城市试试管理岗，要么盘点一下这些年的资源看看能做做点什么，最重要的是搞清楚自己的优势和职业定位，要么就转行开滴滴没什么不好。
产品经理，技术管理这些职位其实都很虚，说不好听的就是建立在平台上的title，没了平台被替代的概率非常高。职场人过35，没有一定的资源,或者有资源不能变现，注定是悲剧，死局，与找不找的到工作，多少年薪无关，纯粹是吃了没远见的亏。
大家怎么看？
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