今天之间网超哥来为大家解答以上的问题。周六不休息违反劳动法吗，每月工作时间不超过多少小时相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、实行综合计算工时制的，每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。

2、即每天不超过八小时，每周不超过44小时。

3、每月工作时间，按实际周数和天数计算确定。

4、《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

5、《原劳动部关于贯彻《劳动法》的若干意见》65．经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

6、扩展资料：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

7、中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

8、中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。

9、有条件的企业应实行标准工时制。

10、有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

11、企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。

12、对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

13、其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

14、但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。

15、而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

16、如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

17、参考资料：百度百科-综合工时制。

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