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1、劳务合同是一种民事合同，它是在签订合同的双方就某一事项达成协议后所签订的，但是劳务合同不是劳动合同。

2、下面我们就来了解下解决劳务合同纠纷的方法。

3、劳务合同纠纷(一)协商(二)调解步骤如下：　　1)申请。

4、　　2)受理。

5、　　3)调查。

6、　　4)调解。

7、　　5)制作调解协议书。

8、　　(三)仲裁　　仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。

9、　　(四)诉讼　　劳务合同纠纷诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

10、　　注:　　依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

11、　　2、目前两个程序都存在各自的不足：　2.1按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

12、　　2.2按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

13、延伸阅读：如何预防劳务分包合同纠纷建设工程分包合同纠纷。

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