您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。关于生育津贴的劳动仲裁，关于生育津贴和工资相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

2、有的国家又叫生育现金补助。

3、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

4、部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

5、　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

6、部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

7、还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

8、　　作用：　　一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。

9、妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。

10、因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。

11、世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

12、　　二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。

13、女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。

14、国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。

15、其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。

16、在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

17、　　三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。

18、妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。

19、生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。

20、对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。

21、如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。

22、对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。

23、以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。

24、产假工资：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

25、职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

26、　　现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。

27、草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

28、　　产假待遇：　　第一，保胎假，工资按照病假发　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

29、　　第二，产前假，工资按八成发。

30、　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

31、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

32、　　第三，产假，生育津贴　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

33、　　产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

34、生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：　　1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

35、　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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