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2021年6月广东深圳市公安局光明分局招聘一般类岗位专干168人成绩和体检及资格复审公告

深圳市公安局光明分局2021年6月公开招聘一般类岗位专干考试工作已结束，现将有关事项公告如下：

一、考试成绩及入围体检名单

考试成绩及入围体检名单详见附件。

二、体检有关事项

(一)体检时间

即日起至2021年7月20日。

(二)体检地点

深圳市内任意一家三甲以上资质医院(市外考生可在当地三甲以上资质医院体检)。

(三)注意事项

1.入围体检环节的考生必须在指定时间内，携带本人身份证及近期1寸正面免冠彩色相片1张，自行前往医院参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃;

2.凡有不按要求参加体检或冒名顶替、弄虚作假等情况的，取消该考生体检和录用资格;

3.体检不合格者不予录用，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，考生参加体检当天须空腹，体检费用自理。

二、资格复审

(一)复审时间

2021年7月21日上午9:00-11:30、下午14:00-17:30。

(二)复审地点

光明区科林路333号光明公安分局13楼党群服务中心。

(三)复审材料

1.体检报告(需医师签字同意体检合格及体检公章);

2.招聘公告和岗位所需报名材料(验原件交复印件)。

(四)注意事项

1.考生务必于指定复审时间到达指定地点进行资格复审，不按时参加复审者或复审不合格者，取消录用资格;

2.联系人：彭先生，联系电话：0755-84468716。

附件：深圳市公安局光明分局2021年6月公开招聘一般类岗位专干成绩和体检及资格复审名单（查看下方文章来源链接）

深圳市公安局光明分局

2021年7月16日

原标题：深圳市公安局光明分局2021年6月公开招聘一般类岗位专干成绩和体检及资格复审公告

文章来源：深圳市公安局光明分局2021年6月公开招聘一般类岗位专干成绩和体检及资格复审公告

单位有个同事考上了深圳的公务员，今天有人来做政审考察。这真是身边考公务员人士的天花板了。这位同事原来在我们单位是三支一扶，期满回他老家，在家复习了半年参加了几个省份的省考，其中就有广东的省考，后来因为疫情推迟了差不多半年的面试，最终通过面试体检到了政审这一步。同事们知道他考上深圳的公务员纷纷羡慕和佩服，这小子竟然能考到深圳，待遇可是顶级的，少说也有三四十万。

别人的成功不是一蹴而就的。他也是经过了巨大的努力，每天在家认真复习，学习，制订了周密计划，获得笔试第一名之后，又去到当地参加了严格的面试训练，真的很卷，也是下了血本。不过本来这位同事也是很有能力，在单位的时候写材料也是一把好手，做事干脆利索，很有想法的小伙子。

从这个事情，给我最大的感触，就是年轻真的就要闯，有想法就要付诸行动，努力。

三次事业单位、三次公务员、二次世界500强，聊聊体制内外

很多人聊起体制内外，观点各异。本人恰好全都经历过（入职两家事业单位，入职一家公务员，入职HW，入职PAKJ,放弃公务员，公务员体检不过，放弃事业单位），踩过很多坑，认真思考过很多问题。现分享出来，希望有所帮助。

   一、体制内对90%的人是保护，对10%的人是限制。

  体制内泛指公务员、事业单位、国企，体制外则多指民企。楼主当年sw系统离职时，当时同时是20+个人辞职，过了一年多，后面去民企的有几个说后悔了，当然可能是玩笑话。而那些任职企业SW总监的同事，却基本没有后悔，因为收入很高，有的年薪数百万。自己也认识一些法检公务员，辞职后，工资2W变10W，还配S级奔驰车，配司机。但是去创业的，却以失败居多，从近几年的结果来看，反而没在体制内好。

   体制内对90%的人是保护，这个问题与中年危机相关。很多人三四十岁的工资相对较高，但民营企业是不养老的，老板认为创造的价值比不上工资，就会选择开除人。在老板的角度，这是一点问题都没有，可是对个人来说，却可能失去经济来源。三四十岁后，一般人进不了体制，在民企重新找工作也不容易。低工资自已接受不了，而且还加不了班。我在PA时，就听过一个案例。一个38岁的人大毕业高级经理（当时的人大，非常难考），因绩效不好被裁。去找工作，说不要职位，只要待遇持平即可，找了三个月，没找到。职位条件变成给毕业生的工资也可以，可也找不到，应聘企业说，年纪大不好管理。本人在PAKJ时，有段时间也负责招人面试人。一是看技术能力，另方面是看能不能加班、听不听话，自觉把年龄大的排除掉。

   体制内对10%的人是限制，是指那些能力很强的人。一般人35岁后很难找工作，但有的人例外。像技术大牛、高管，五十岁都还有企业抢着要。有个前同事很厉害，坐地铁总是能站在离电梯口最近的车厢，第一个下车，第一个上电动扶梯，能比别人省很多换乘时间。他移动、顺丰、HW、基金（收入是深圳公务员两倍）都干过，虽然是82年，可是很多企业抢他，给的职位都是大数据负责人，可以带团体，年薪都是百万。35岁的中年危机，在他身上是一点都没感觉到。还有个朋友，也是工行、HW、粤财、广发，后面还有几家，随便挑，给的岗位都是风控专家。很多关系户打破头都想进的那家粤财，对他来说也是限制，平台太小了。

   本人重回体制内，就是因为“经过艰苦卓绝的努力，终于发现自己能力一般”。另外一部分，就是发现对健康的伤害，这个后面再说。

    二、体制外花样百出的裁员手段

    其实年轻人是不怕裁的，因为工资低，工作量大，中老年人才怕裁员。尽管劳动法规定了10年后签订终身劳动合同，但是企业裁起员来，是很容易的。比如ALI规定了绩效打3.25，就要被淘汰，而且这个3.25是不能给离职人的。HW规定打C也是要淘汰。PA考核为D,年终只有1-2个月，考核为E，就淘汰。这是末位淘汰，过了这关，也还有很多关。比如HW最多干到45岁，极少数高级干部例外。好多研发人员40岁被送去海外，在国外寂寞空虚冷，还不给回国，过一二年基本都主动辞职。

    三、体制内外工作量对比

    现在体制内外都很忙，都要加班，随时响应工作。如果以8小时工作制作为标准，体制内的工时是100%，加班是常事，节假日需要值班备勤，周末能保证一部分。像*田这边的区领导，每天日程都很满，包括周末、节假日，周六日也开会、安排任务。区两办写材料的部门，七八点下班算早，十点正常。市两办写材料的部门，12点下班算正常。

   但是民企工时，是12小时，能达到150%。体制内如果领导没催，慢慢做是可以的。但在企业，强度大很多。我在hw时，试过连续加班一个月，每晚都九点后下班，晚的时候能到凌晨2点。有个女同事，有次找我诉苦，加班更猛。每晚不是两三点就是通宵，连续一个月。向上面请求换人，上面说，坚持下，忙完这个项目给你休息几天。所谓的休息，往往就是总结，就是写文档。这不是常态，但企业的加班极限很恐怖。

    四、体制内的稳定与体制外的高薪

    在稳定与高薪外，其实还有很多工作是不稳定且不高薪的，而且是大部分如此，这样当然应该放弃，甚至都不用想。比如几千块的小文员，这样的工作就适合骑护找马。有的工作，又稳定又高薪，比如基金、大券商总部，这种肯定不能放弃。

    需要考虑的是，体制内的工资一般时，面对高工资的诱惑，该如何选择。体制内极为稳定，能干一辈子，收入大概是当地的中上水平，这是优势。 如果税后收入高20%，那去体制外吗？肯定不去。本人认为，体制外的税后工资要达到体制内工资的2倍以上，才值得一试。要知道，去民营企业是去卖的，青楼爱雏妓，随时晚节不保，算到40岁，其实等于拿到了50岁的工资，这才值得博一博，否则，就老实等在体制内好了。

      未完，待续。

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坐标：深圳福田

携带：身份证，旧驾驶证

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（一）到门口排队等候拍照+体检一体机进行：

1）拍照（电子回执）2）自助体检（电子）

全程（自助操作）照相约5～6分钟；体检约10分钟，根据语音提示进行即可。

缴费：照相25RMB；体检：45RMB；最后电子签名确认即可。

（二）然后出来，在外等候后台人工校验约10分钟后，后台同步照片回执及体检报告于E车驾宝一体机。

（三）E车驾宝一体机进行自主期满换证操作，刷身份证，按照提示进行，旧证：正本+副本按要求放进回收口；系统提醒约380秒后新证即可自动制作完成。过程缴纳工本费：10RMB。

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