大家好,小宜来为大家讲解下。2013年辽宁省公务员考试，2013辽宁省公务员考试笔试成绩）这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

2013年是辽宁省公务员考试的一个重要年份。在当时，中国贪腐案件频频爆发，社会对公务员权力滥用和腐败问题的关注度日益提高。在这种情况下，公务员考试被日益看重，成为选优配强、弘扬廉政风气的一个重要手段。

在这种背景下，2013年辽宁省公务员考试的难度和竞争程度都较往年有所增加，对考生的要求也更高。下面将从题型、难度、报名情况等方面介绍这次考试。

2.科目设置

2013年辽宁省公务员考试共设有两个科目，包括行政职业能力测验和申论。行政职业能力测验主要考查考生的基本知识和职业素养，包括语言文字应用、常识判断、逻辑推理、数量关系推理、资料分析与判断等方面的能力。申论主要考察考生的综合运用能力和分析决策能力，要求考生能够理性分析问题，并提出具有说服力的解决方案。

对于辽宁省公务员考试而言，申论的比重较大，占据了总分的70%，而行政职业能力测验只占30%。这意味着申论成绩对于考生的总体排名影响更大，也对考生的备考策略提出了更高的要求。

3.难度增加

从试题难度上看，2013年辽宁省公务员考试相对往年的难度有所增加。主要表现在以下几个方面：

首先，本次考试的试题更为综合、深入，要求考生有更高的思维能力。例如，在申论题目中，考生需要综合考虑经济、法律、政治等方面的因素，提出一个有思想含量的解决方案；在行政职业能力测验中，题目也更加灵活，难度更大。

其次，本次考试的题量较往年有所增加。在相同的考试时间内，考生需要完成更多的试题，对阅读和分析能力的要求更高。同时，每个题目的答题时间也更加紧迫，考生需要更快速地做出正确的判断，增加了考试的难度。

最后，本次考试的答题规则也有所变化。与往年不同，本次考试只允许使用笔和纸答题，不允许使用计算器等辅助工具。这也要求考生需要更加熟练地掌握基本的计算能力和逻辑推理能力。

4.竞争激烈

辽宁省是中国的一个经济大省，公务员岗位申请人数一直较为庞大。2013年的考试，共有400多个岗位，涉及金融、税务、公安、交通、文化等多个领域，报名人数高达85万人。考试难度和竞争程度都相当激烈，对于每一个考生而言，都需要具备出众的基本素质、知识水平和综合能力。

5.备考建议

从本次考试的难度和竞争程度来看，考生需要做好充分的准备，有备无患。以下是一些备考建议：

（1）熟悉考试内容和要点。了解考试的科目、题型、难度和时间限制等信息，制定合理的复习计划。

（2）掌握基础知识。考试内容绵延广泛，但基础知识对于顺利通过考试有很大作用。要重点掌握行政管理、财务金融、公共关系和法律法规等方面的知识。

（3）学会应对题目。要理性分析题目，透彻了解题意和考点，多练习模拟题，掌握常见题型和解题技巧。

（4）增强综合素质。公务员考试不仅考查考生的基本知识和技能，还必须考虑到考生的综合素质，如道德品质、社会责任感、学习能力、沟通能力和组织管理能力等。同时，要熟悉辽宁省的经济、文化和政治环境，了解岗位的特点和要求，为面试提前做好准备。

（5）制定备考计划。根据自己的实际情况，制定个性化的复习方案。要合理安排时间，有计划、有步骤地进行复习和练习。多与他人交流和分享备考经验和心得，开拓眼界，提高自身综合素质。

6.总结

综合以上分析，可以得出结论：2013年辽宁省公务员考试的难度和竞争程度都较往年有所增加，对考生的要求更高。但考生只要根据自身实际情况进行有针对性的准备，扬长避短，一定能够在竞争激烈的考试中取得好成绩。备考期间，考生也应该具备足够的耐心和信心，对成功始终保持积极乐观的态度。

1. 简要介绍

2013年，辽宁省公务员考试笔试成绩公布引起了广泛关注，考生们的成绩普遍较低，考试难度大，引起社会舆论的不满和抱怨，同时也揭示了公务员招聘制度存在的问题，需要进行改革和优化。

2. 考试情况概述

2013年辽宁省公务员考试笔试为全省范围内统一组织的行测和申论两个科目的考试，共计设有150道选择题和2篇申论题。据统计，共有15.8万人报考该次考试，实际考试人数达到了12.7万人，其中行测平均分为68分，申论平均分为48分，总分为116分。

3. 答卷分析

在该次考试中，答卷分析显示，选择题中很多考生在做题时不能准确把握题意，也有部分考生因没有认真审题而导致失误，答错了本来应该知道的基础题。申论题中，很多考生在写作过程中缺少逻辑思维和合理的分析和论证，语言表述不得当，影响了分数。

4. 影响因素

关于成绩低的原因，有不同的解释，主要因素包括：

（1）考试难度大。2013年辽宁省公务员考试题目难度大，需要对知识面覆盖面广。而很多考生学习时间短，复习不充分，面对相对较高的难度就束手无策。

（2）招聘门槛过高。很多考生认为，辽宁省公务员考试招聘门槛过高，除了学历要求，还要求职业资格证等。这一要求导致报考人数不足，竞争更为激烈。

（3）培训机构刻意抬高培训标准。还有一些培训机构，为了获取更高的收益和声誉，故意抬高培训要求，追求名校高端比重，对于大多数普通考生来说，这样的培训方式是极为不利的。

（4）考生自身素质不足。部分考生没有较好的基础，或是没有适当的学习方法，没有充分准备，高分低能的比例相对较高。

5. 对策建议

面对2013年辽宁省公务员考试分析及原因，可以从以下几个方面出发，提出相应的对策建议：

（1）降低招聘门槛。针对现在招聘门槛过高的问题，政府应该做出具体措施，适当降低招聘门槛，这样既可以扩大招聘范围，提高竞争力，也可以激励更多人参与公共事务管理。

（2）改善招聘制度。政府可以对公务员招聘制度进行改革，加强公正性，保障职业发展空间，提高公务员整体素质，确保公务员的质量和能力。

（3）优化培训机构。政府可以制定相应的政策规范培训机构，提高培训机构的质量，增加带有实际案例的教案，营造良好学习环境，更好地提升考生的应试能力。

（4）提高考生素质。针对考生自身素质不足的情况，可以通过各种方式培养高素质考生，提高他们的应试能力和各方面素质，以确保辽宁省公务员招聘质量的稳步提升。

6. 结束语

通过对2013年辽宁省公务员考试笔试成绩分析及原因进行归纳总结，我们可以发现，考试难度大、招聘门槛高等多种因素导致考试成绩低下，但这也是公务员招聘制度需要改革和优化的机遇。政府应该在招聘制度的调整上做出更有力的举措，同时也要重视综合素质教育、强化培训机构管理，使公务员招聘更加公正、透明、合理，确保结构更科学，并最终提升公务员队伍的整体素质。

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