大家好,小宜来为大家讲解下。幸福西饼加盟，幸福西饼加盟热线这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

自媒体创作工作室，3个月营收600多万，具体是如何操作的？

随着时代的发展，衍生出很多新兴的行业，自媒体工作室就是其中的佼佼者，一个靠着做视频或者文章，有播放量就有收益的行业，一个一部手机、一台电脑，在家抄作业就可以挣钱的行业，一个还可以把每个人的兴趣爱好真正变现的行业，今年队长就给大家揭秘下，自媒体工作室是如何盈利的？

1、全平台多账号矩阵式运营，一个作品分发多个渠道，赚取多分收益，常见的自媒体收益平台有：头条号、百家号、大鱼号、企鹅号、爱奇艺号、优酷号、一点资讯、搜狐号、网易号、趣头条、华为号......

2、一把产品线成熟后，马上复制量产，比如做影视搬运或者剪辑，收益和技术稳定后，开始复制第二组，第三组......几个组之间开始竞争PK，收益做的好的组，阶梯提成奖励，做的不好的组，末位淘汰。

3、技术输出。一条产品线成熟后，可以卖课程、教技术，别怕有人学会抢你的生意，因为市场足够大，与其让竞争对手自己出现，不如自己亲手培养，一同把市场做多做强。

4、技术加盟。整个公司的体系和技术成熟稳定后，可以全国复制裂变，扶持各区域间分公司的成长和孵化，一起打造大数据，分大蛋糕。

5、商学院和人才孵化中心，技术成熟稳定后，可以创立自己的商学院，培养自己的人才和对外输出人才，既可以赚培训费，又可以源源不断的吸收优质人才。

以上只是几种队长目前在做的，后续还会分享更多自媒体工作室的盈利模式，关注队长，带你飞！

娱乐圈最新爆料：

王力宏并不甘心就这样退出内地演艺圈的，平时还会关注网络上的消息， 静待机会重返内娱。其实，眼下他虽是痛失了内地演艺圈这一块大蛋糕，可他在弯弯以及海外的通告工作不会因此受到太大的影响，虽说没有在内地出通告赚得那么多，但酬劳也不会太低，更不会影响到他的生活质量，团队工作人员也不会受到啥影响。别看网友现在不买他的账了，但他还是努力维持体面，对外塑造自己有良心又大方的形象（以往做慈善捐款等等）。另外，他跟以往玩得好的朋友关系也没有崩，还是一起玩。王力宏最近身边多了不少狗仔媒体，前几天狼狈回弯弯的时候，在机场跟狗仔起了冲突，这刚隔离完，就安排工作人员给酒店周围蹲守的狗仔们送热饮修复关系。

今天有加盟商出面讨伐关晓彤代言的某奶茶品牌，称品牌存在欺骗行为，品牌除了加盟然后说法不一致之外，还一直没有给加盟商提供商户特许经营许可证。其实关晓彤代言的这个奶茶品牌并不仅仅是她代言而已，这个品牌有她爸爸35%的持股，说白了就和她自家品牌差不多，要不然关晓彤这么高冷的人，怎么会数次亲自前往奶茶店宣传。说实话，关晓彤及家人很是见钱眼开，他们全家都不是特别在乎演员的口碑和羽毛，总想着各种法子割韭菜，关晓彤这家奶茶店出事是迟早的，可以说：大部分明星加盟品牌的产品都是一堆事，能通过加盟这些品牌而赚钱的商家几乎没有。最近这几年实体产业不好做，未来因为明星而去加盟品牌，发生暴雷的问题会越来越多，不信等着看吧。

菜场之王“钱大妈”：半年连开1000家门店，全国连锁门店3000多家，估值100亿！只因为用了海底捞这个“模式”！

钱大妈原本只是农贸市场里的一个猪肉店，开店没多久，创始人冯冀生、冯卫华就发现，开在农贸市场里的店，就算是把猪肉质量把控地再新鲜优质，都会勉励你卖不出去的风险。

冯冀生和冯卫华深思熟虑之后，决定带着钱大妈走出市场，深入到社区。2013年，第一家社区“钱大妈”在深圳福田诞生，打着“不买隔夜肉”的品牌语，每天过了19点后，开始打折促销，这两点从此走上巅峰。

其实在钱大妈开张不久，很多人都不看好他的模式，但钱大妈只用了一招就在半年内连开了1000家门店，甚至在全国拥有3000家门店，还吸引了刘强东投资，打脸所有人！

这个模式就是：外加盟+内直营的“合伙人制”，激发员工潜能。这个模式是如何运行的呢？

第一：加盟制度

每个门店的加盟费是7万元，加盟商只要出加盟费就可以使用“钱大妈”的招牌开店；进货由钱大妈的产品供应链进行配送，总店还给各个加盟店进行经营赋能。

加盟商们只要出钱就可以独立运营门店，也不需要操心进货问题，每个月从盈利中抽取1%-1.5%交给总店当做门店管理费。

相当于这个店的老板就是自己，每个月赚多赚少钱都是进自己的口袋，加盟商为了赚更多的钱，就会想尽办法提高门店的销售量。

因为门槛低，服务一应俱全，钱大妈迅速吸引了一大批加盟商，在全国裂变出3000多家门店

第二：直营模式

除了加盟店之外，钱大妈还开辟了另一条门店扩张的道路，那就是“内部直营模式”，把员工变成直营门店的合伙人，让员工投资入股，和总部共同投资新门店。

只要在钱大妈工作满一年的员工，符合条件即可承包钱大妈的门店，根据门店的规模的大小向总部缴纳2-3万元的保证金即可独立运营门店。

每个门店定一个月度业绩目标，超额的部分作为店长的个人收益，投资少，高回报，直营店的店长们为了增加收入，会更用心经营门店，制造更高的销售额。

很多连锁门店为什么服务做不好，员工没有积极性，就是因为总部只把门店的员工当员工，员工拿着固定的薪水，不会在乎门店的盈利和口碑。

只关心自己每个人的薪水什么时候可以到账，稍微拖欠工资还会心生不满，甚至把情绪发泄在服务客户上，久而久之，连锁门店的口碑越来越差，总部想要扩展更多的门店也是有心无力。

钱大妈能够在短时间内裂变出几千家门店，核心就在于把公司当做一个创客平台，让员工成为自己的合伙人，激活员工的工作积极性，一起把盈利的蛋糕做大，企业的收益越来越多，员工的收益也越来越多。

相比之下，有很多老板还不明白这个道理，自己辛辛苦苦在企业忙活的一辈子，事必躬亲，到头来企业没有成长，业绩没有增长，一辈子的心血付诸东流。

在今天这个竞争无比激烈的市场环境下，想要赢过同行跑赢市场，老板要学会进行思维革新，懂得利用社会的资源，用未来的钱激励公司的团队和人才，集众人之力和智慧一起把业绩做大，实现无限裂变。

除了钱大妈以外，海底捞、百果园、喜家德水饺、海澜之家等都是用合伙人制，快速扩张门店。

罗伯特·清崎说过：“你永远赚不到你认知以外的钱。”想要领跑市场，老板们一定要学会升维认知，只要不断提升自己的认知模式，才有可能在市场中占有绝对份额。

想要通过合伙人制实现门店裂变，还需要签订员工入股协议、有条件分红协议、股东退出协议、竞业禁止协议和保密协议，只有提前签订好协议才能保证创始人的控制权牢牢掌握在自己手中。

其次要了解合伙制是什么，具体如何实施，为此，我们提供了一套《企业机制设计》课程，课程中不仅包含上述提到的所有协议，还包括16讲企业机制设计的课程，从薪酬制度设计到股权激励到合伙人制三大部分，涵盖了公司发展经营过程中会涉及到的所有员工、股东、合伙人的激励方法。

还配备了实操需要用到的薪酬设计方案表格、股权激励方案、合伙协议等，帮助老板更好地落实方案。无论你是想进行门店扩张的老板，还是正在寻求方法提高员工积极性的老板，这套课程是你优化公司治理的实用工具，需要的点击“看一看”，即可获取

本文幸福西饼加盟，幸福西饼加盟热线到此分享完毕，希望对大家有所帮助。