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1、参加生育保险的女职工在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇,女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。
2、生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足申请生育津贴材料参保职工的社会保障卡复印件2、准生证、出生证和独子证复印件3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核扩展资料:一、申请生育津贴条件本市户籍(含农村户籍)的生育妇女。
3、无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的3、职工享受生育保险待遇。
4、应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上,缴费以正常参保缴费时间为准。
5、正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内二、生育津贴假期①2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天②晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期)③难产假。
6、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天,吸引产、钳产、臀位产增加15天④多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天⑤流产假。
7、怀孕不满2个月15天,怀孕不满4个月,30天满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天2、生育医疗费①在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用。
8、由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)②怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销③异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准。
9、按定额标准报销3、一次性分娩营养补助费(1)正常产、满7个月以上流产的上年度市职工月平均工资*25%(2)难产、多胞胎的上年度市职工月平均工资*50%4、一次性补贴在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴参考资料来源:百度百科—北京市企业职工生育保险规定参考资料来源:百度百科—生育津贴。
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