大家好,蓉蓉来为大家讲解下。厕所卫生提示语请把卫生纸扔进纸箩，蒋晓峰Terry：推特员工被曝自带卫生纸上班这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

#推特员工大规模离职后马斯克服软# 马斯克太能折腾了，在新一波twitter员工出走后，这个社交平台大量涌现含有#RipTwitter（安息吧推特）主题的推文，连马斯克也贴出一幅“推特葬礼”的照片，以及“骷髅头+骸骨”的图示。

玩什么呢？

马斯克可能想表达：“（旧）推特死了，（新）推特万岁”，他是救世主。

但推特里已经“民不聊生”，马斯克裁了一半员工，还要求留下的人玩命工作，不然就走人！

没想到，要求在“全新铁腕而且长工时高强度”的环境下工作的最后通牒，却引发新一波员工出走潮。

马斯克在给员工电邮上这么写：“以后，要打造一个突破性的推特2.0，在竞争激烈的世界获得成功，我们必须全力以赴。这意味着工作时间长且强度高。唯有优异的表现才及格”。

他还附上线上表格链接，限定时间要员工填表决定去留，选择滚蛋的将只能领到三个月遣散费。

没想到，太多人决定领遣散费走人，以至于目前还不确定哪些人会进办公室上班。

推特当即决定临时性关闭办公室，还发出备忘录：“请持续遵循公司政策，不要在社交媒体上讨论机密信息，或散布至媒体或其他地方”。

目前还不清楚有多少员工选择留下，但一份调查显示，180人里有42%选择“滚蛋”，“离开吧，我终于自由了！”

这显示在马斯克仓促开除半数员工后，员工士气低落。

尽管马斯克希望选择离职的人在可控制范围内，但他发现，受不了他领导风格的人愈来愈多。

马斯克花了440亿美元买下这家不赚钱的公司，急着想证明这笔钱花得值得的心态可以理解，但他转亏为盈的胜算有多高？

基于推特已经负债累累又持续在亏钱，他的雷厉风行可以理解，但成功与否取决于推特企业的内部文化韧性。

目前看来，这个狂人与推特文化起了剧烈冲突，而改变文化绝不是靠大量裁员就能一蹴而就，而是需要时间调整员工彼此的互动方式。

另外，之前反对“在家办公”的马斯克也给全体员工信，语气稍微软化，“允许这么做的前提是，你的主管给你做担保，确保你会有杰出的贡献，公司职员和同事的面对面会议，每月不应少于一次”。

知情人士也说，部分离职的员工怀疑，这么多人离开公司，带走产品如何运作的运作知识，让这家社交网络公司在正常营运时，可能面临难以修复的系统问题。

有消息人士说，在17日晚上时，推特的员工版App运作就开始变慢，公共版当天深夜还濒临断线。如果真的断线了，许多领域都没有能解决问题的人！

马斯克新官上任，想烧一把猛火，恐怕会哑火……

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