【resignation】一、
“Resignation” 通常指的是个人主动辞去工作或职位的行为。在职场中，辞职是员工与雇主关系变化的一种常见方式，可能出于多种原因，如寻求更好的发展机会、个人生活变动、对工作环境不满等。无论是正式员工还是临时工，辞职都需要遵循一定的程序和规范，以确保双方的权益得到保障。
辞职过程一般包括以下几个步骤：提交辞职申请、进行工作交接、办理离职手续等。此外，根据所在国家或地区的劳动法规定，员工可能需要提前通知雇主一定的时间（如30天），以便公司有足够时间寻找接替人选。
在某些情况下，员工可能会因违反公司政策或表现不佳而被解雇，这与“自愿辞职”有所不同。因此，在讨论“resignation”时，需注意区分“自愿辞职”与“被动离职”。
以下是一份关于“Resignation”的简要信息表格，帮助读者更清晰地理解相关概念和流程：
二、表格展示：
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 员工主动辞去工作或职位的行为 |
| 类型 | 自愿辞职 / 被动离职（解雇） |
| 原因 | 寻求新机会、个人发展、生活变化、工作环境不适应等 |
| 流程 | 提交辞职申请 → 工作交接 → 办理离职手续 |
| 法律要求 | 部分地区要求提前通知期（如30天） |
| 注意事项 | 保持专业态度、完成工作交接、保留书面记录 |
| 影响 | 对职业声誉、未来求职可能产生影响 |
| 相关术语 | 辞职信、离职证明、劳动合同终止 |
三、结语：
无论出于何种原因，“Resignation” 都是一个重要的职业决策。正确的处理方式不仅能维护个人的职业形象，也能为未来的就业铺平道路。对于雇主而言，妥善处理员工辞职问题也是企业管理的重要组成部分。