【签三年试用期6个月合法吗】在劳动合同中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、适应的重要阶段。然而，关于试用期的长度和合法性，很多劳动者并不清楚相关规定。那么，“签三年试用期6个月是否合法”？下面将从法律角度进行总结，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，如果劳动合同期限为三年，试用期最长不得超过六个月。因此，“签三年试用期6个月”在法律上是合法的。
二、常见误区解析
1. 试用期不能超过合同总期限的一定比例
这个说法不准确。法律并未规定试用期占合同总时间的比例，而是根据合同期限来设定上限。
2. 试用期工资可以低于正式工资
法律规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期可以随意解除合同
虽然用人单位在试用期内可以解除合同，但必须证明劳动者不符合录用条件，且需提供相关证据。
三、总结对比表
| 项目 | 内容 |
| 合同期限 | 三年 |
| 法定试用期上限 | 不得超过六个月 |
| 实际签订试用期 | 六个月 |
| 是否合法 | 合法 |
| 试用期工资要求 | 不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准 |
| 解除合同条件 | 必须有合法理由并提供证据 |
| 常见误区 | 试用期不能超过合同期限的一定比例；试用期工资可随意设定 |
四、建议
对于劳动者来说，在签订劳动合同前应仔细阅读条款，尤其是关于试用期的内容。如发现用人单位存在违法约定试用期的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，“签三年试用期6个月”在法律上是允许的，但具体执行仍需符合相关法律规定，避免侵犯劳动者权益。