【一般十三薪什么时候发】在职场中，“十三薪”是一个常见的说法，指的是员工在一年中除正常工资外，额外获得的一个月工资。虽然“十三薪”并非法律强制规定，但在很多企业中已经成为一种惯例。那么，一般十三薪什么时候发呢？下面将从常见情况和实际操作角度进行总结。
一、十三薪的发放时间
不同企业的薪资制度不同，因此十三薪的发放时间也存在差异。以下是一些较为常见的发放方式：
| 发放时间 | 说明 |
| 年底发放 | 多数企业在年底（如12月或1月）一次性发放，作为年终奖励。 |
| 按月发放 | 部分企业会将十三薪拆分为每月发放，例如每月多发约1/12的工资。 |
| 与绩效挂钩 | 有些公司会根据员工全年表现决定是否发放及发放金额。 |
| 离职时结算 | 若员工离职，部分企业会按比例发放剩余部分。 |
二、影响十三薪发放时间的因素
1. 企业制度：不同公司对十三薪的规定各不相同，有的明确写入劳动合同，有的则属于内部福利。
2. 员工岗位性质：一些岗位可能没有十三薪，如临时工、试用期员工等。
3. 绩效考核结果：若公司设有绩效考核，十三薪可能与考核结果挂钩。
4. 地区差异：不同地区的劳动政策也可能影响十三薪的发放方式。
三、如何确认自己的十三薪发放时间？
1. 查看劳动合同：合同中通常会注明是否有十三薪及相关发放规则。
2. 咨询人事部门：直接向HR或主管询问，是最准确的方式。
3. 了解公司文化：一些公司有固定的传统，比如春节前发放，或年终统一发放。
四、注意事项
- 如果公司未明确说明十三薪的发放时间，建议通过正式渠道确认，避免后续产生误解。
- 若企业长期拖欠或不发放十三薪，可向当地劳动监察部门投诉。
- 十三薪虽为福利，但不属于法定工资组成部分，具体执行以公司政策为准。
总结
一般十三薪什么时候发，主要取决于公司的内部规定和员工的具体情况。大多数情况下，它会在年底或年终时发放，但也有可能按月发放或与绩效挂钩。为了确保自身权益，建议员工提前了解公司政策，并在必要时与人力资源部门沟通确认。