【宋朝时候的官员制度是什么】宋朝是中国历史上一个重要的朝代，其政治制度在继承前朝的基础上进行了许多改革和创新，尤其是官员制度方面，形成了较为完善的体系。宋代官员制度以科举取士为核心，注重文官治理，强调中央集权，同时也在地方行政、监察机制等方面有所发展。
一、宋代官员制度的主要特点
1. 科举制度的完善
宋代延续并强化了隋唐以来的科举制度，成为选拔官员的主要途径。通过考试选拔人才，打破了门第限制，促进了社会阶层的流动。
2. 文官主导的治理模式
宋代实行“重文轻武”的政策，文官地位高于武将，形成以文官为主导的官僚体系。
3. 中央与地方的分权管理
宋代设立参知政事、枢密院等机构，分散宰相权力，加强皇权；地方上设置路、州、县三级行政系统，并设有监司进行监督。
4. 监察制度的健全
设立御史台、谏院等机构，对官员行为进行监督，防止腐败，维护朝廷权威。
5. 官职与实职分离
官员往往有虚衔（如“同平章事”）和实际职务（如“知州”），形成“官、职、差遣”三者分离的制度。
二、宋代官员制度的结构分类
| 类别 | 说明 |
| 中央官职 | 包括皇帝、宰相（如中书门下平章事）、参知政事、枢密院、三司等，负责国家政务、军事和财政。 |
| 地方官职 | 如知州、知县、转运使、提点刑狱等，负责地方治理、税收、司法等事务。 |
| 监察官职 | 包括御史、谏官等，负责监督百官行为，提出建议或弹劾。 |
| 科举出身官员 | 通过科举考试进入仕途的官员，是宋代官员的主要来源。 |
| 荫补官员 | 依靠家族背景或功勋获得官职的官员，数量相对较少。 |
三、宋代官员的晋升与考核
- 晋升方式：主要通过考绩、推荐、恩荫等方式进行。
- 考核机制：由上级官员定期评估下属官员的工作表现，决定升迁或贬黜。
- 奖惩制度：对清廉勤政者给予奖励，对贪腐者予以惩罚，甚至罢官。
四、总结
宋朝的官员制度具有高度的规范性和系统性，尤其在科举制度、文官体系、监察机制等方面表现出鲜明的时代特征。它不仅奠定了后世官制的基础，也反映了宋代“以文治国”的政治理念。尽管存在一些弊端，如冗官现象、效率低下等问题，但总体而言，宋代官员制度在中国古代政治史上占有重要地位。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 官员选拔 | 科举为主，辅以荫补 |
| 官员结构 | 中央官职、地方官职、监察官职 |
| 治理模式 | 文官主导，重文轻武 |
| 监察体系 | 御史台、谏院等监督机制 |
| 晋升机制 | 考绩、推荐、恩荫等 |
| 特点 | 官、职、差遣分离，注重文治 |
以上内容为原创整理，结合历史资料与官方记载，力求准确反映宋代官员制度的基本情况。