【不属于纪律处分的是什么】在日常管理或组织运行中，纪律处分是维护秩序、规范行为的重要手段。但并非所有对违规行为的处理都属于“纪律处分”。为了更清晰地区分哪些行为属于纪律处分，哪些不属于，以下将从定义、类型及常见误区等方面进行总结，并通过表格形式展示。
一、什么是纪律处分？
纪律处分是指组织或单位根据内部规章制度，对违反规定的行为人所采取的一种正式惩戒措施。常见的纪律处分包括警告、记过、降职、撤职、开除等。这些措施通常具有一定的程序性和正式性，目的是纠正错误行为，维护组织纪律。
二、不属于纪律处分的行为有哪些？
在实际操作中，有些行为虽然与违规相关，但并不构成正式的“纪律处分”，主要包括以下几类：
| 序号 | 行为描述 | 是否属于纪律处分 | 说明 |
| 1 | 口头批评 | 否 | 属于教育方式，不具正式惩罚性质 |
| 2 | 工作调整 | 否 | 属于岗位变动，非处罚性质 |
| 3 | 情感劝导 | 否 | 属于心理疏导，不具强制力 |
| 4 | 书面检讨 | 否 | 属于自我反思，不构成正式处分 |
| 5 | 绩效考核扣分 | 否 | 属于绩效管理，非纪律处分 |
| 6 | 通报批评 | 是 | 属于公开批评，有一定惩戒作用 |
| 7 | 调离岗位 | 否 | 多为人事安排，非处分 |
| 8 | 停职检查 | 是 | 属于临时性处分措施 |
三、常见误区解析
1. 口头批评 ≠ 纪律处分
口头批评是一种教育方式，不具有正式的纪律处分效力，不能作为处分依据。
2. 工作调整 ≠ 处分
调岗、换部门等人事变动可能是基于工作需要，而非针对个人过错。
3. 书面检讨 ≠ 处分
写检讨书更多是为了让当事人反思问题，而不是正式的纪律处理。
4. 通报批评 = 纪律处分
虽然只是“批评”，但公开通报具有一定惩戒效果，属于纪律处分的一种。
四、总结
在组织管理中，区分“纪律处分”与“其他处理方式”非常重要。明确哪些行为属于正式的纪律处分，有助于避免误判和滥用权力。同时，对于非处分性的处理方式，也应合理运用，以达到教育与管理的双重目的。
关键词：纪律处分、不属于纪律处分、处分类型、组织管理、行为处理