【五险一金个人与公司缴纳比例】“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的强制性社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），以及住房公积金（即“一金”）。在实际缴纳过程中，个人与单位各自承担不同的比例。以下是对五险一金个人与公司缴纳比例的总结。
一、五险一金缴纳概述
五险一金的缴纳基数通常以职工上一年度的月平均工资为基础，按照当地社保局规定的上下限进行调整。不同地区可能会有细微差异，但整体比例结构基本一致。以下是2024年全国范围内较为普遍的缴纳比例参考。
二、五险一金个人与公司缴纳比例表
| 项目 | 个人缴纳比例 | 公司缴纳比例 | 备注 |
| 养老保险 | 8% | 16% | 部分地区可能为14%或15% |
| 医疗保险 | 2% | 9% | 个别地区为7%或8% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 有些地方为1% |
| 工伤保险 | 0% | 0.2%-1.9% | 按行业风险等级浮动 |
| 生育保险 | 0% | 0.8%-1% | 有的地方与医疗保险合并征收 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 由单位和个人协商确定 |
> 说明：
> - 上述比例为一般情况下的参考值，具体以各地政策为准。
> - 工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需承担。
> - 住房公积金的比例可由单位和个人协商确定，常见为12%。
三、总结
五险一金的缴纳比例体现了国家对劳动者权益的保护，同时也需要企业和个人共同承担相应的责任。了解这些比例有助于员工更好地规划个人收入和福利，也有助于企业合理安排人力成本。随着社会经济的发展，各地政策会适时调整，建议定期关注当地人社部门发布的最新规定，确保缴纳符合当前标准。
如需更详细的地区性数据，可咨询当地社保机构或通过官方平台查询。